tag:blogger.com,1999:blog-31535326.post352662315524579467..comments2024-03-25T15:22:32.526+07:00Comments on Gumara: My orggumarahttp://www.blogger.com/profile/08100286918636919423noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-31535326.post-73329569738662946482018-01-07T20:56:33.779+07:002018-01-07T20:56:33.779+07:00รู้สึกว่าจะคล้ายๆ flat organization ของ valve นะคร...รู้สึกว่าจะคล้ายๆ flat organization ของ valve นะครับ คือมี CEO แล้วที่เหลือ under หมด<br /><br />เวลาใครอยากทำอะไร ก็ recruit หาคนเข้าทีมเอง ไอเดียที่ไม่ดีมันก็จะโดนฆ่าหมด รวมถึงว่าตำแหน่งงานก็ flexible เงินเดือนก็ตาม peer review<br /><br />ก็มีเหมือนกันคนที่ถูกซื้อบริษัทเข้ามา แล้วก็อยู่ในองค์กรแบบนี้ไม่ได้ต้องถูกให้ออกจากผลงาน review<br /><br />แต่หลังๆ มาผลงาน Valve ที่ออกมาด้านนอกแสดงให้เห็นถึงปัญหาของ organization แบบนี้ครับ คือ Half-Life 3 ที่มันควรจะออก ก็ไม่มีใครกล้าทำเพราะความคาดหวังมันสูงจนไม่มีใครคิดว่าจะทำได้ แล้วมันไม่มีคนสั่งว่าต้องทำนอกจาก CEO ที่ก็ดูจะสนใจงาน Hardware อยู่ บริษัทก็เลยเหมือนหยุดนิ่ง (เพราะ product ที่มีก็ทำเงินเรื่อยๆ อยู่แล้ว)Manatsawinhttps://www.blogger.com/profile/03480115569011044234noreply@blogger.com